Подскажите пожалуйста! В организации работники работают посменно, их отправили на учебу и требуют выхода на работу
Просмотрен 61 раз
Задан 2011-04-27 12:28:32 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-04-27 12:28:32 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Подскажите пожалуйста! В организации работники работают посменно, их отправили на учебу и требуют выхода на работу Правомерно ли это? Когда, Обучение проходило по 6 часов в день, обучались 5 дней, т.е получается 30 часов!Нормальная продолжительность рабочих часов по ТК 40 часов. Начальник устно объявил, что сотрудники должны выйти на смену на следующий день, т. е в субботу. (раз они были на учебе всего 30 а не 40 часов) Но директор даже приказ не издал, а должен был его издать до учебы, чего не было сделано и соответственно работники не были предупреждены письменно. Они не вышли на работу и завтра их ждет разбор полетов. На какие статьи ссылаться в таком случае?! Работники работают посменно, но когда проходят обучение, они 5 рабочих дней занимаются по 6 часов. Я так понимаю согласно статье 100 ТК у них должно быть 2 выходных - суббота и воскресенье, да?!
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2011-04-27 12:28:32 +0400 Сообщить администрации
2011-04-27 12:28:32 +0400 Сообщить администрации
Во-первых, работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых 42 часа. Даже, если не выработали норму времени. Т.е. если у Вас пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, то это выходные дни и привлечение без согласия работника возможно только при издании приказа под роспись работнику и в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ. Если этого сделано не было и нет случаев, указанных в ст113 ТК РФ - никаких санкций к Вам не должно быть- они будут не правомерны.
