Какие права имеет работающий на время декретного отпуска основного работника? при выходе основного работника с декрета?

Предупреждать заранее не обязаны, потому как работодатель может и не знать, когда основной работник решит выйти на работу. предложить другую вакансию обязаны, если она имеется, открывать новую вакансию, чтобы временную работницу "продержать до отпуска по бир" работодатель не обязан. так, что имеют полное право уволить в день выхода основного работника без всяких предупреждений.
ч. 1 ст. 79 тк рф
"срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. "
ч. 3 ст. 261 тк рф
"допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. "