Человек принят на должность ио главного бухгалтера по срочному тд (на время декрета основного работника).

Да ну что вы ) нет такой должности ио и быть в рамках норм трудового законодательства просто не может. человек ваш принят на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору. декрета тоже нет. есть отпуск по бир и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет. как только выйдет основной работник договор вашего "ио" ослика ) сразу закончиться и вы обязаны его будете уволить в связи с окончанием срока договора . со срочного на бессрочный переводить нельзя, это разные формы отношений, не уволите договор автоматически станет бессрочным у вашего "ио" тогда делайте что хотите переводите...не переводите...но сотрудник ио будет бессрочником у вас и ему будет нужна своя постоянная ставка. ваш ио и так главбух не может он быть ио ) куда ж вы его переводить то собрались, на его же должность? )вы договор составили не правильно. переделывайте договор, переподписывайте задним числом и оставьте вы его этого ио в покое раз уж место гб освобождается. не надо самодеятельности) оформите правильно договор с сотрудником и действуйте в рамках норм трудового права ) че вы велосипеды изобретаете)