Законно ли перевести работника постоянно на время отсутствия основного по статье 72.1. тк рф?

Суть дела такова: работник написал заявление с просьбой перевести его на основании ст.72.1 тк в другой отдел на другую должность. но по факту перевод был осуществлён на место временно отсутствующего работника. в доп. соглашении к тд было указано на основании заявления перевести работника на время отсутствия основного. а после выхода основного работника переведённый работник был уволен в связи с окончанием срока трудового договора, хотя срок как был бессрочный так и остался. можно ли считать, что если в заявлении на перевод не было указано о временности перевода, значит перевод на время отсутствия основного работника может быть постоянным?