Имеет ли право руководитель без согласия работника перевести его с другое структурное подразделение организации?

Без согласия работника работодатель может перевести его на срок до одного месяца, в том числе и для замещения отсутствующего работника, только в случаях, прямо оговоренных в части третьей ст. 72.2. тк рф, к которым относятся катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения и т. п. - одним словом, случаи различных катаклизмов. в обычных же условиях подобный перевод допускается только с письменного согласия работника, т. е. с составлением доп. соглашения к трудовому договору (часть первая ст. 72.2. тк рф) . а основное место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 тк рф) . и то сказать - не может же слесарь, инженер или бухгалтер быть принятым просто на завод или в институт - они всегда принимаются в определенный цех, отдел, сектор и т. д.