Уважаемые кадровики, такой вопрос?

Уважаемые кадровики, такой вопрос? человек работает в организации по внешнему совместительству на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (т.е. срочный трудовой договор). соответственно, момент окончания его трудовой деятельности в нашей организации определяется предшествующим днём выхождения на работу основного работника. основной работник вышел на работу, внешнего совместителя мы увольняем по п. 2. ст. 77 тк рф . этот совместитель требует компенсацию за неиспользованный отпуск (у нас проработал около 2 лет). обязаны ли мы (юр. лицо) выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск такому работнику (я так понимаю когда работник по основному месту работы выходит в отпуск - то и мы должны его отправить), и как такую компенсацию посчитать? прошу аргументировать ответ с ссылкой на текущее законодательство.