Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Увольнение внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника для которого эта работа будет основной?

Москва · 24.01.2013 · 367 просмотров

Увольнение внешнего совместителя в связи с принятием на работу работника для которого эта работа будет основной? у меня работал внешний совместитель тренером (договор на неопределенный срок). я его предупредил за 2 недели о прекращении договора под роспись. в связи с тем, что пришел новый работник и написал заявление о принятие его на эту должность на постоянной основе. за 2 дня до окончания трудового договора внешний совместитель написал мне заявление о тот чтоб перевести его на постоянное место на этой же должности, в связи с тем что на его основной работе его сократили. вопрос должен ли я по закону оставить у себя внешнего совместителя на постоянном месте работы?

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов24.01.2013

Если ты не готов "перевести" совместителя на основную работу, то ты вправе этого не делать, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя удовлетворить заявление совместителя о "переводе" на основную работу по той же должности. Таким образом, ты имеешь право уволить совместителя согласно ст. 288 ТК. В приказе об увольнении совместителя не забудь указать реквизиты предупреждения об увольнении.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.