Сотрудник был принят по договору совместителя. что нужно для оформления его, как основного работника
Москва · 26.05.2010 · 27 просмотров
Сотрудник был принят по договору совместителя. что нужно для оформления его, как основного работника что нужно для оформления его, как основного работника
Ответы сообщества 1
ЭП
Приказ, трудовой договор и запись в трудовую. Проще его уволить как совместителя, а потом взять как основного
Похожие вопросы
Увольнение совместителя по 288 статье. Сроки
Увольнение совместителя по 288 статье. Сроки Здравствуйте!Подскажите по поводу увольнения совместителя по 288 статье ТК в связи с принятием на его места нового работника, для которого эта работа будет являться основной. Работник №1 будет...
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Выход из отпуска по уходу за ребенком здравствуйте!помогите пожалуйста консультацией!работник принят на работу на срок отсутствия основного работника (декрет). основной работник планирует выйти из декрета и приступить к работе. за какой ...
Работника (совместителя) уволили за прогул
Работника (совместителя) уволили за прогул Работника (совместителя) уволили за прогул, при этом работодатель нарушил ст.193 ТК РФ и данную должность сократили. Работник подал иск в суд и выиграл дело. Суд присудил выплатить работнику зар...
А вот можно ли оформить внутреннее совместительство во внешнем?
А вот можно ли оформить внутреннее совместительство во внешнем? Сотрудник в юр. лице является внешним совместитель на 0,5 ставки. Можно ли его оформить в этом же юр.лице еще и по вн. совместительству? В принципе: внутреннее совместитель...
Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору? Работник принят временно. сначала на время декретного отпуска, затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно ли в дополнительном соглашении прописать, что ра...
Как правильно уволить сотрудника
Как правильно уволить сотрудника На время отпуска по уходу за ребенком основного работника был принят специалист который потом в последствии тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. сейчас основной работник не выходя из отпуска по уходу ...
Работника приняли на время отпуска основного по берем.и родам. Теперь отпуск по уходу. Правильно ли уволен. и принимать?
Работника приняли на время отпуска основного по берем.и родам. Теперь отпуск по уходу. Правильно ли уволен. и принимать? На муниципальную службу принят сотрудник на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности ...
Как внести запись в трудовую книжку? с совместительства на основную работу.
Как внести запись в трудовую книжку? с совместительства на основную работу. сотрудник работал - основная должность специалист, совместительство начальник отдел на 0,5. если сделали уже приказы, на увольнение с основного места работы спец...
Какая должна быть запись в трудовой, когда приняли на время декретницы?
Какая должна быть запись в трудовой, когда приняли на время декретницы? нужно ли писать в трудовой, что работник принят временно, на время отсутствия основного работника. не могу найти ответа на данный вопрос. кто-то говорит, что указыва...
Можно ли уволить совместителя без его заявления?
Можно ли уволить совместителя без его заявления? Может ли работодатель уволить совместителя не по штрафной статье без его заявления?
Оформление работника на место другого работника...
Тема: оформление работника на место другого работника, ныне находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (без сохранения зарплаты). добрый день. ситуация такова: сотрудница в мае 2013 родила ребёнка, до исполнения ребёнку полутора лет на...
Можно ли в одной организации одним приказом уволить совместителя и принять на постоянную работу
Можно ли в одной организации одним приказом уволить совместителя и принять на постоянную работу
Законно ли со стороны работодателя оформление работника по двум договорам...
Законно ли со стороны работодателя оформление работника по двум договорам... Законно ли со стороны работодателя оформление работника по двум договорам, рабочее время в совокупности в день по которым получается более 8 часов и в неделю бе...
Внутренний совместитель - это штатный сотрудник
Вопрос по кадрам. внутренний совместитель - это штатный сотрудник или нет и почему (желательна ссылка на законодательство рф)? пожалуйста, помогите.
Ответственность предпринимателя за не оформление работника по закону.
Ответственность предпринимателя за не оформление работника по закону. Какие санкции могут быть наложены на работодателя при выявлении факта не оформления сотрудника по закону.Форма собственности - ИП.
Приняли сотрудника на работу водителем автомобиля и по совместительству на 0,5 ставки рабочим.
Приняли сотрудника на работу водителем автомобиля и по совместительству на 0,5 ставки рабочим. оформили 2 трудовых договора. была проверка кру. сказали, что это неправильно, надо уволить с совместительства и принять водителем автомобиля ...
Если смена начинается 7.00, во сколько сотрудник должен приходить на работу что бы успеть принять смену (мед работник)
Если смена начинается 7.00, во сколько сотрудник должен приходить на работу что бы успеть принять смену (мед работник)
Сотрудница уходит в отпуск с последующим уходом на больничный по б./. С какого времени можно принять сотрудника на место
Сотрудница уходит в отпуск с последующим уходом на больничный по б./. С какого времени можно принять сотрудника на место
Не оформление работника официально. Отвественность ИП
Не оформление работника официально. Отвественность ИП Работник (гражданин РФ) работал у индивидуального предпринимателя (ИП), уже пять месяцев как не работает у него. Оформления трудовых отношения не было. Работник обратилмя в трудовую и...
На работе выявилась большая недостача,что будет работникам за невыплату,что будет ип за неверно оформленных работников
На работе выявилась большая недостача,что будет работникам за невыплату,что будет ип за неверно оформленных работников
Что грозит работодателю за не оформленного работника?
Что грозит работодателю за не оформленного работника?
Можно ли принять на работу работника 1 мая? у меня был например выходной...а заявил.о приеме прислали
Можно ли принять на работу работника 1 мая? у меня был например выходной...а заявил.о приеме прислали Принять с 1 мая..как быть?
Какие основания нужны для оформления работника временно?
Какие основания нужны для оформления работника временно? ситуация. вакансия у нас постоянная, но служба занятости населения по программе поддержки людей пенсионного возраста имеет возможность в течение 3-х месяцев оказывать материальную ...
Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время болезни штатного сотрудника?
Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время болезни штатного сотрудника?
Можно ли принять на работу работника 1 мая? а труд.договор тоже с 1 мая,а
Можно ли принять на работу работника 1 мая? а труд.договор тоже с 1 мая,а Что если 1 мая я не работала? с филиала передали заявление с визой принять с 1 мая? как принять? или правильно будет со 2 мая? в базе сменного графика нет..у всех ...
Через сколько дней после оформления работник должен работать?
Через сколько дней после оформления работник должен работать? после оформления трудового договора работник должен выйти на работу в этот же день или он может сам выбрать первый рабочий день?
Какие основания нужны для оформления работника ВРЕМЕННО?
Какие основания нужны для оформления работника ВРЕМЕННО?
Правомерен-ли отказ в оплате больничного листа, если частично оплачиваемый отпуск не был оформлен работником и работодат
Правомерен-ли отказ в оплате больничного листа, если частично оплачиваемый отпуск не был оформлен работником и работодат
Если организация приняла на работу работника без оформления, то если этот работник напишет на них заявление в...
...прокуратуру по теме, что не оформили на работе, этого уже достаточно, чтобы у работодателя были проблемы? если кидалова с зарплатой не было, а лишь неоформление на работе. этого достаточно, чтобы имело смысл написать в прокуратуру и п...
Совмещение должностей в свободное от основной работы время. медицинский работник
На период отпуска замещала заведующую 48 часов, моя основная работа фельдшера составила 180 часов, у нас есть стимулирующие выплаты коэффициенты образования и сложности, а заплатили мне так-180 базовая ставка, 48ч дополнительные условия ...
Ваш ответ
Войдите, чтобы ответить.