Выход из отпуска по уходу за ребенком

Работник имеет право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое место работы, предупредив об этом работодателя хоть за один день (сроков уведомления ТК не предусмотрено). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Поэтому Вы были обязаны заключить лицом, которое заменяла Вашу работницу срочный трудовой договор, который прекращается с момента выходы «декретницы» из отпуска.