ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Право работника на основной отпуск за 2010 год в 2012 году
Право работника на основной отпуск за 2010 год в 2012 году Работник принят на работу в середине 2010 года . В 2012 году работник написал заявление о предоставлении основного оплачиваемого отпуска за 2010 год - 14 дней. В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ответы сообщества 1
Ответить
Вы что понимаете под термином "рабочий год"? Началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.