Я поступил на работу с 24 апреля 2012 года. Когда мне может администрация предприятия предоставить его?

Уважаемая ! Как написано в статье 122 ТК РФ :" Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами". Конечно, часть вторая только для определённой категории работников. Если Вы в эту категорию попадаете, заявите о своей льготе. И учтите, что первый отпуск все равно предоставляется в полном объеме - 28 календарных дней. Никаких за фактически отработанное время. В статье нет такого.