Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Если на предприятие есть вакансии, директор предприятия обязан предоставить вакантное место?

Москва156 просмотров1 ответ

Если на предприятие есть вакансии, директор предприятия обязан предоставить вакантное место? или не в праве скрывать, что открыта вакансия?

Ответы сообщества 1

Ответить
Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

Директор обязан и даже очень! Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Вывод: пишите заявление о приеме на работу на вакантную должность(копию заявления с отметкой о получении себе). Вам должны ответить письменно. В случае отказа, мотивировать его. Если считаете, что мотивация незаконна и надумана, можете обжаловать в суд действия руководителя организации. На практике, правда, все сложнее. Так, к примеру, если Вы претендуете на вакантную должность, а Ваша кандидатура по каким-либо причинам не устраивает работодателя, он может придумать кучу обоснований отказа, которые оспорить довольно трудно. Ведь вакансия на должность требует наличия определенных профессиональных качеств у кандидата, которым Вы не подойдете. Тем более, нужна ли Вам работа, начавшаяся со сражения с работодателем в суде? Сожрут же.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить