ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос юристам о приеме на работу
Вопрос юристам о приеме на работу здравствуйте! вопрос в следующем: какие основания могут быть для отказа о приеме в государственное учреждение, если потенциальный работник еще на собеседовании проявил себя с негативной стороны (кричал, бросал ручкой в специалиста, угрожал прокуратурой), если он прошел медосмотр (!), инструктажи, и имеется вакантное место. к тому же человек юридически грамотный, и умело пользуется трудовым правом? может ли специалист отказать ему в трудоустройстве на основании рапорта или еще какого-нибудь письменного документа на имя управляющего организацией о том, что потенциальный работник проявляет видимую агрессию, некоммуникабельность и неадекватность?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю обращать внимание, сравнивать и при необходимости отказывать в заключении трудового договора гражданам по деловым качествам. Что же это за качества? Ответ найдем в ч. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2: под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Работодатель может предъявить к вакантной должности не только установленные профессионально-квалификационные требования, но и дополнительные требования - либо в силу закона, либо в дополнение к типовым (владение несколькими иностранными языками, умение работать в определенных программах на компьютере и пр.). Так что единственным мотивом отказа может быть или несоответствие его требованиям, либо прием на работу человека более квалифицированного нежели данный гражданин.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.