Должен ли работодатель заключать трудовой договор с сотрудником при приеме на

Не только должен, а обязан в случае, если после собеседования с вами решено, что вы можете приступить к работе и при этом устанавливает вам испытательный срок (от 1 до 3 месяцев), который должен быть включен в трудовой договор. но если работодатель уже на этапе собеседования решил, что вы не подходите ему , то он имеет право отказать в приеме на работу. вы же можете обжаловать его действия , но надо доказать будет, что вы хороший специалист, а вас по ...(каким конкретно) причинам не приняли на работу.