ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно оформить гражданско-правовой договор с работником?
Как правильно оформить гражданско-правовой договор с работником? зарегистрировал ип, хочу нанять работников и предоставлять населению услуги экспресс-няни. хочу заключить гпд с сотрудниками, вопросы: 1) может ли ип заключать с работником подобный договор? или только организация 2) как грамотно описать обязанности работника? при том, что рабочий день будет происходить так- работница находится у себя дома. мне звонит клиент, у которого надо ребенка оставить с няней на 2 часа. я сообщаю это работнице, приезжаю за ней и привожу к ребенку. после 2 часов привожу ее домой. деньги сразу выдаются на руки за работу 3) как грамотно указать оплату услуг в договоре при том, что деньги выдаются сразу на руки 4) какой срок должен быть у договора? можно ли заключить его на год, или каждый раз придется заключать на тот срок, который она будет сидеть с ребенком? 5) нужно ли заключать договор с клиентом? как регистрировать ип, как работодатель, как определять код дейтельности в оквэд и все остальное я знаю...так что ответьте по существу вопросов. спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Чтобы ответить на все Ваши вопросы, здесь не хватит площади....1. Вы регистрируетесь, как ИП, выбирает упрощенную систему налогообложения (УСН) и можете заключать договор возмездного оказания услуг (ГПД) с клиентом....также можно заключить и с работником, оказывающем услугу, договор возмездного оказания услуг (ГПД)....2. в таком договоре обязательно указать вид/объем/содержание выполняемой работы, ее срок и стоимость (стоимость часа или полная сумма)....прописываете требования (качество) к исполнителю по выполняемой им работы, особенно ответственность за безопасность здоровья и жизни ребенка, санитарно-бытовые условия исполнителя, где будет находиться ребенок, чтобы ребенок не заразился какой-либо болезнью....также указывается форма оплаты и расчета за услугу: например: оплата наличными....3. соответственно и со своим клиентом так же оформляете договор....4. на год или полгода нельзя заключать, т.к. налоговая инспекция может признать такой договор трудовым и взыскать все социальные выплаты/страхование...5.обязательно после выполнения работы надо составить акт приемки выполненной работы, где расписывается исполнитель и клиент
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.