Можно ли с сотрудником заключить гражданско-правовой договор, не расторгая при этом трудовой договор?

Можно ли с сотрудником заключить гражданско-правовой договор, не расторгая при этом трудовой договор? можно ли одновременно с физическим лицом заключить и трудовой договор и гражданско-правовой договор, предмет договора примерно одинаковые и трудовые обязанности и выполняемые работы. или можно ли с физическим лицом заключить трудовой договор, а с ним же но только в качестве индивидуального предпринимателя заключить гражданско правовой договор но предмет будет почти совпадать с трудовыми обязанностями? отчисления и там и там, по сути выполняемые трудовые обязанности совпадают с гражданско-правовым договором, например с физ лицом просто трудовой догвор, а с ип - то же физ лицо, но зарегистрированное в качестве ип - гражданско-правовой договор. так можно?