Кадры (увольнение сотрудника)

Только при наличии законных оснований, а в вашем случае - если работник, например, будет признан безвестно отсутствующим ( либо если, не дай бог, он умер). в соответствии с ст. 42 гражданского кодекса рф (далее- гк рф) . так, по заявлению заинтересованных лиц суд может признать его таковым, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. данная норма введена в гк рф в связи с тем, что длительное отсутствие лица в месте жительства и неизвестность места его пребывания могут затрагивать интересы граждан и юридических лиц, с которыми он состоял в правовых отношениях. обратиться в суд с соответствующим заявлением могут заинтересованные лица, к которым, как правило, относят родственников, кредиторов, учредителей юридических лиц, участников общей собственности и т. д. судебная практика не считала работодателей заинтересованными лицами при признании гражданина безвестно отсутствующим. предполагалось, что у работодателя нет необходимости урегулировать правоотношение, возникшее при участии отсутствующего гражданина, а значит, нет и заинтересованности в урегулировании его статуса. полагаю, что такая позиция весьма спорна. работодатель, как никто другой, нуждается в урегулировании статуса отсутствующего лица, поскольку при этом затрагиваются права и обязанности самого работодателя: по предоставлению работы, по оборудованию рабочего места и пр. неясность правового статуса отсутствующего лица порождает многочисленные вопросы, затрудняет ведение кадрового делопроизводства, осложняет заключение трудового договора с другим гражданином: в связи с тем, что работник не уволен, другого гражданина можно принять только по срочному трудовому договору и т. д. такая неясность затрагивает права и других работников, которые должны трудиться более интенсивно: соглашаться на «временный» перевод либо заключать срочный трудовой договор по совместительству без указания точной даты его окончания, поскольку неизвестно, в какой момент пропавший работник выйдет на работу. можно попытаться. в связи с этим, также полагаю, что работодатель должен в такой ситуации признаваться заинтересованным лицом. установив, что гражданин не появляется по месту жительства в течение года, и доказав безрезультатность установления места пребывания пропавшего работника, он вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим. вам нужно будет обосновать: отсутствие работника по месту жительства; длительность такого отсутствия, а именно отсутствие его в течение года; невозможность (безрезультатность) установления места его пребывания. сможете обосновать - попытайтесь, в остальном дело будет за судом.