ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какой датой уволить сотрудника в случае его отказа от перевода?
Какой датой уволить сотрудника в случае его отказа от перевода? к примеру, мы уведомили сотрудника за 2 месяца о его переводе на другую должность, либо о переводе в другое структурное подразделение, либо о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. сотрудник написал на уведомлении отказ и другой работы мы ему предложить не можем. мы увольняем его по соответствующей статье тк рф. вопрос в том какой датой мы его увольняем? сразу же после его отказа, либо по прошествии двух месяцев со дня, когда мы его уведомили о переводе?
Ответы сообщества 1
Ответить
Переводы или с согласия работника или в силу производственной необходимости на определенный срок с зарплатой не ниже прежней.как вы описали ситуацию, то можете уволить по сокращению штатов или по соглашению сторон с выплатой компенсаций
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.