По какой статье уволить работника предоставившего подложные документы? но не при заключении договора, а при переводе!

По какой статье уволить работника предоставившего подложные документы? но не при заключении договора, а при переводе! везде даются комментарии в отношении представления подложных. документов при заключении договора. тут все понятно - п.11. ст 81. но в данном случае с работником было подписано доп соглашение о переводе его на другую должность, которая требует специального образования. т.е. это был допинг к ранее заключенному д-ру и соответственно формально п.11 ст 81 не нарушен ибо там говорится только о подлоге при заключении договора. при переводе работник представил левый аттестат. можно ли уволить его по ст. 84? спрашиваю, потому что практику такую не нашел.