Что мне делать если уволили с работы находясь в декрете

В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 7)однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. А также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Если ни одно из исключений к вам не относится (на что я надеюсь) то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру!