Подскажите пожалуйста!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Допускается перевод на 1 месяц без согласия работника в случае простоя, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ). Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и о возмещении заработка за вынужденный прогул. При рассмотрении дела о восстановлении вас на работе, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, применяется в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ, т.е. в течении 2 рабочих дней работодатель обязан затребовать от вас объяснение. Если объяснения не последовало, то на 3-й день со дня совершения проступка, составляется акт об отказе работника дать объяснения с которым вас знакомят под роспись. Если будет признано судом, что дисциплинарное взыскание применено с нарушением ТК РФ, то вы будете восстановлены на работе.