Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Пожалуйста помогите решить задачу по правоведению!

Москва242 просмотров1 ответ

Пожалуйста помогите решить задачу по правоведению! Задача: бухгалтер-ревизор Закатова была уволена за грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии. В приказе об увольнении отмечалось, что Закатова проводит ревизии поверхностно, а нарушения служебных обязанностей приняли у нее систематический характер. Работодатель неоднократно указывал Закатовой на эти недостатки и предупреждал, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Закатова просила отменить приказ и восстановить ее на работе. Свои требования она мотивировала тем, что за время работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания. Назовите условия, при которых работник может быть уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Соответствуют ли действия работодателя Трудовому Кодексу Подлежит ли Закатова восстановлению на работе?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Всё очень просто. Нужно почитать статью вашего Кодекса законов о труде, (ст.33) вот часть её, которая соответствует данной ситуации: 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Дальше дело логики. Думаю справитесь)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить