Могут ли вызывать на ревизии, если работаю по совместительству у другого работодателя?

Трудовые отношения с совместителем могут быть расторгнуты на общих основаниях. во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. тк предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание). во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье тк рф). в-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.
что касательно вашего отсутствия при проведении инвентаризации, то это не в ваших интересах. вас предупредят приказом о дате и времени проведения инвентаризации и по факту вашего отсутствия будет составлен акт .