ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Право на отпуск после 6 месяцев или график отпусков.

Москва02.04.201922 просмотров1 ответ

Сотрудник устроился на работу 1 июля 2018 года.
в декабре 2018 года был составлен график отпусков на 2019 год в который был включён данный сотрудник и за ознакомление с ним он расписался.
(отпуск за период с 01.07.2018 г. -30.06.2019 г. предоставлен на 28 дней 20 апреля 2019 г.)

сотрудник идёт к директору утверждая что от имеет право на отпуск по отработке шести месяцев невзирая на график отпусков.

верно, ли что работодатель не обязан отпускать сотрудника если составлен график и сотрудник ознакомился?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

02.04.2019

Ст. 122 тк рф "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
вами неверно составлен график отпусков: без учета этой нормы закона