Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск?

В соответствии с ч. 1 ст 126 тк рф денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
согласно ч. 2 комментируемой статьи при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части)))
лучшее всего брать отпуск вовремя и тогда не будете думать кто сколько должен )))))