Выплаты за не отгуленный отпуск

Согласно 122 статье трудового кодекса:
"право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. "

далее из "путеводителя по кадровым вопросам"
если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска

средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 (количество месяцев в году) и 29,3 (среднее количество дней в месяце) .