Отпуск или же компенсация?

Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. т. е. право на отпуск считается от даты приема на работу. например, дата приема на работу 15.09.2018, значит рабочий год, за который положен отпуск будет 15.09.2018 - 14.09.2019.
право на очередной оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы, т. е при трудоустройстве в сентябре право на отпуск за первый рабочий год возникнет только в марте 2019 г.
в декабре работодатель обязан был составить и утвердить график отпусков в котором должен быть запланирован и ваш отпуск.
отпуск обязаны предоставить до окончания текущего рабочего года, т. е. до сентября 2019 г., вот и узнавайте, в какое именно время с марта по сентябрь работодатель вам отпуск запланировал.
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. в период работы замена очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.