Вопрос про компенсацию отпусков при увольнении

В такой ситуации работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, независимо от того, сколько лет работник не отдыхал (ст. 127 трудового кодекса рф).
некоторые суды, со ссылкой на конвенцию мот n 132, считали, что есть ограничение - максимум за 18 месяцев.
однако кс рф (постановление конституционного суда рф от 25.10.2018 n 38-п) указал на то, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придется платить в случае увольнения. именно при увольнении... и с учётом колл. договора.