Два года отработала в организации.

Тк рф не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому предоставление отпуска по принципу "отпуск дают сколько месяцев отработал, столько отпуска дней получи" является нарушением трудового законодательства и за это работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если конечно работники обратятся с жалобами на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
отпуск работодатель обязан предоставлять ежегодно. предоставляется отпуск за рабочий год, а не за календарный. право на отпуск 28 к. д. возникает после 6 месяцев работы, а отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время в течение рабочего года. делить отпуск на части без согласия на то работника не законно, это так же нарушение тк рф,
не устраивает вас придуманный работодателем "порядок", не желаете, чтобы ваш отпуск был "разбит", жалуйтесь в гос. труд. инспекцию, прокуратуру. отстаивайте свои права.