Отработала 7 месяцев,

Согласно ст.122 тк рф право на отпуск возникает у вас после работы в теч.6 мес. у одного работодателя, по соглашению сторон можно использовать его и ранее. если в графике вам положен отпуск в июне. вас должны уведомить не менее,чем за 2 недели и вы так же пишите свое заявление на отпуск за 2 недели и смело ждете визы директора на заявлении,после чего ок делает приказ и т.п.если у вас отпуск по графику допустим в сентябре,могут и не отпустить сейчас, конечно,если работодатель не против вы можете написать заявление на перенос отпуска на июнь и идти.нет, вы имеете право и на 28 дней,просто отпускные получите сверх, за неотработанное время и в случае увольнения вам придется вернуть выплаченные отпускные.работодатели стараются давать 14 дней отпуска поэтому,а не потому что так положено. вы имеете полное право пойти на 28 дней.