Какое заявление нужно написать и кому,чтоб бухгалтерия не занималась самоуправством и предоставила весь отпуск сразу це-

Давайте всё рассмотрим с позиций Трудового кодекса РФ. Итак, у вас есть удлиненный основной отпуск в 46 дней, как педагогическому работнику (ст. 334 ТК РФ). Далее - у вас есть еще и дополнительный оплачиваемый отпуск в 10 дней, неважно за что, но предусмотренный коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). Итого: основной + дополнительный = 56 дней. Юридическое право на отпуск у вас уже давно наступило - после 6 месяцев работы, т.е.29 января 2011 г, ; график отпусков составлен, доведен до сведения работников, а значит - обязателен для исполнения как работником, так и работодателем (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Тем более, что в графике уже заложен общий, суммированный отпуск, как того требует часть вторая ст. 120 ТК РФ. ВЫВОД: ваша бухгалтер просто возомнила себя непогрешимой богиней, опираясь на обывательские высказывания типа "ТАК МЫ ВСЕМ ДЕЛАЕМ, А МОЖЕТ...." А может вам следует взять копию графика отпусков с вашей подписью, и для начала обратиться в вышестоящую организацию (районо, гороно и т.п.), а если не поможет - то сразу в суд с иском о нарушении работодателем ст. 114, 122 и 123 ТК РФ? Этот орган поможет вашему РАБОТОДАТЕЛЮ (хоть бухгалтеру, хоть директору - это уж пусть они разбираются между собой) пересмотреть свои взгляды на права работника и действовать не в духе "....ТАК МЫ ВСЕМ ДЕЛАЕМ, А МОЖЕТ ВЫ УЙДЕТЕ...." а в духе трудовых прав конкретного работника.