Рабочий график, оплата рабочих дней!

С вами должны были подписать доп. соглашение, прежде за 2 месяца должны были под роспись уведомить об изменении существенных условий трудового договора (контракта) , в нем вы должны были согласиться или нет, если были бы не согласны, то вам было бы предложено увольнение по п. 7 ст. 77 тк рф, а в доп соглашении указывается новый график работы и соответствующее денежное довольствование! раз ничего этого нет, то главным документом у вас трудовой договор и вы исполняете условия, оговоренные им! а то, что вы не выйдете в установленные новые часы, то это только их вина! ни кто уволить вас не может и не имеет права! трудовым кодексом установлен 8-ми часовой рабочий день и ночные часы и праздничные, выходные дни оплачиваются в двойном размере и только по письменному согласию работника!