ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли отказаться от отпуска через 11 мес и просить через 6 мес?См вунтри
Могу ли отказаться от отпуска через 11 мес и просить через 6 мес?См вунтри Плохо что завод частный,рыпнешься.скажут у.е.Но все таки дайте совет.Нам дают на роспись График отпусков,там надо написать слово Согласен и подпись.Многие пишут Не согласен,думаю тоже так написать и указать пункт КЗОТА .Хотя мастреа советуют Пункт не писать,не умничай,не любят таких говорят. Заступил на завод 9 июня 2012г. Скоро будет 9 декабря 6 мес,имею ли я вправе проситься в Первый раз в отпуск через 6 мес (на 14 дней) и на каком основание,напишите мне пункт КЗОТА сюда. А в Графике они указали на 8 июня 2013г (на 28 дней),т.е через 1 год.Как быть,пойти в Отдел кадров и с казать что хочу через 6 мес?дайте совет Почему я должен ждать 1 год.когда можно через 6 мес?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет в ТК РФ такого пункта. да, право на очередной отпуск возникает после 6 месяцев работы, но в ст.122 ТК РФ не сказано, что у работодателя тут же возникла обязанность этот отпуск предоставить. отпуск, согласно ст.123 ТК РФ, предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, график обязателен как для работодателя, так и для работника, работодатель обязан известить работника о начале отпуска за 2 недели до этого самого отпуска. то, что в графике многие пишут "согласен - не согласен" мало кого волнует, ТК РФ установленны определенные категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. все остальные идут тогда, когда работодатель решит. график составляется с учетом производственной необходимости, а не по "пожеланиям трудящихся". делить отпуск на части можно только по соглашению с работодателем (ст.125 ТК РФ). работник единолично не имеет права брать отпуск по частям. если работодателя деление опуска не устраивает, то он имеет полное право отказать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.