ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Почему дни(30 дн), когда завод стоит по произв. необходимости, идут в счет отпуска?могу ли я пойти в отпуск в др. месяце?
Почему дни(30 дн), когда завод стоит по произв. необходимости, идут в счет отпуска?могу ли я пойти в отпуск в др. месяце? дело касается моего мужа, у нас никак не совпадают отпуска! завод стоит в мае, у него отпуск, а меня в мае не отпускают! что делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
До начала года должен был быть составлен график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. вы должны идти в отпуск в те дни, в которые указано в графике отпусков. в счет отпуска время простоя не должны давать. статья 157. оплата времени простоя время простоя (статья 72.2 настоящего кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) (см. текст в предыдущей редакции) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.