Помогите пожалуйста в ситуации с увольнение.

Если исходить из ваших данных, то за отработанные 7 лет 4 мес. 11 дн. компенсация за неиспользованные дни отпуска явно мала, если работник всего 5 раз был в отпуске. Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год и не имеет значение, через какой промежуток времени он использован. В карточке Т-2 должен вестись учет всех использованных отпусков и за какой рабочий год они были предоставлены. Если ваш работник за отработанное время с 02.05.2005 по 12.09.2012 был в отпуске только 5 раз, то расклад следующий по отработанному рабочему году, который дает право на отпуск: с 02.05.2005 по 01.05.2006 - отпуск использован 28.дней с 02.05.2006 по 01.05.2007 - отпуск использован 28.дней с 02.05.2007по 01.05.2008 - отпуск использован 28.дней Работник использовал 30 дней отпуска б/с, значит его рабочий год сдвинулся на 16 дней (14 дней включаются в стаж дающий право на отпуск, а все что свыше исключаются 30-14=16дн) при этом меняется последняя дата рабочего года на 16 дней. и начинается новый рабочий период: с 02.05.2008 по 17.05.2009 - отпуск использован 28.дней с 18.05.2009 по 17.05.2010 - использовал 22 дня (долг 6 дней) с 18.05.2010 по 17.05.2011 -долг 28 дней с 18.05.2011 по 17.05.2012-долг 28 дней с 18.05.2012 по 12.09.2012 - 4х2,33=9,32дней (отработано 3 мес. 26дн, округляем по Правилам до 4 мес.) Итого: 6+28+28+9.32=71,32 дня неиспользованного отпуска нужно компенсировать.