Сотрудник не выходит в отпуск по причине занятости, возможна ли компенсация за работу без отпуска 12 мес., по ТК РФ?

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.(ст.124 ТК РФ) Замену очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусматривает. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, а работник обязан отпуск отгулять.Выплата компенсации за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении