При ликвидации предприятия (ГУП) будут ли какие-нибудь компенсации, в.ч. за отпуск

Согласно ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. эта норма применяется в том числе при увольнении в связи с ликвидацией. согласно ст 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.