Работая по совмещению на 0,5 ставки, как будет проходить увольнение при ликвидации предприятия?

Вас работодатель вводит в заблуждение. При ликвидации предприятия проводится не сокращение, а увольняют всех сотрудников. 1. Вы не должны писать заявление по собственному желанию, а должны быть уволены по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. 2. Запись о периоде работы по совместительству, по вашему желанию (т.е. вы должны написать заявление с просьбой занести запись в трудовую книжку о периоде работы по совместительству) производит работодатель по основному месту работы (там где хранится трудовая книжка), на основании копии приказов о приеме и об увольнении. Из всего вышесказанного ваши действия: 1. Ждете письменных распоряжений работодателя. Вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящей ликвидации предприятия. Если работодатель желает вас уволить до истечения срока уведомления, то в этом случае вам обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере пропорционально не доработанному до окончания срока предупреждения времени (ст.180 ТК РФ). 2.За 3 дня до увольнения обращаетесь с письменным заявлением к работодателю о выдачи копий документов связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). 3. Копии приказов предоставляете работодателю по основному месту работы для внесения записи в трудовую книжку о периоде работы по совместительству.