ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение в связи с ликвидацией в следствии банкротстве предприятия?

Москва26.12.201436 просмотров1 ответ

Здравствуйте, ситуация следующая у моей мамы закрывается предприятие в связи с банкротством. было уведомление о том что через два месяца будет сокращение под роспись, но после прохождения этого срока увольнения не было, сказали пока работайте, но через две недели сказали что с первого января все пенсионеры уволены, а у меня мама пенсионер, при этом не дали не каких уведомлений и. т. д что уволен с 1.01.2015 просто сказали 1-го не выходить. вопрос как в данной ситуации лучше быть, мама работает кондуктором и не может просто прийти допустим на работу как офисный сотрудник, есть мнение, что хотят пенсионеров просто уволить за прогул, что делать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

26.12.2014

Не прогуливать, на "сказали" не реагировать; в силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)