Увольнение в связи с ликвидацией

Увольнение в связи с ликвидацией Коллеги, есть тема для дискуссии. Короче: принято решение о ликвидации филиала. Надлежит провести процедуру увольнения работников филиала. Мнения юристов разделились: мнение "начальствующего" юриста - в уведомлении работника нет необходимости указывать дату увольнения , т.к. закон не предусматривает такого и вообще можно в уведомлении указать примерно такие слова :" в связи с ликвидацией филиала Вы возможно будете уволены" (не дословно, но смысл такой - ВОЗМОЖНО) Мнение мылящего юриста: - уведомление в обязательном порядке должно содержать дату увольнения ибо подобное уведомление не позволяет определить когда все таки состоится увольнение и соблюден ли необходимый срок предупреждения (не ранее чем за два месяца), во вторых - уведомление не позволяет реализовать работнику и работодателю механизм увольнения до истечения срока указанного в уведомлении (п.3. ст. 180 ТК РФ) ну и в третьих - ст. 80 ТК РФ также налагает на работника обязанность предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней. И если работник не указывает в своем заявлении дату когда он намерен уволиться, то работодатель расценивает это как предупреждение за две недели и увольняет работника по истечении 14 календарных дней. Применяя аналогию нормы ст. 80 и нормы ст. 180 можно сделать вывод что если в уведомлении не указана дата увольнения в связи с ликвидацией то надо исходить из того что работник уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца и увольнение в другие сроки будет считаться нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала. Ну а что касается уведомления о ВОЗМОЖНО увольнении то тут как говорится ни в одни правовые ворота не лезет- не предусмотрено законом уведомлять о событии которое возможно не наступит. У кого какие мнения на сей счет. ?Может у кого судебная практика была по подобному вопросу