Добрый день. я работаю, на данный момент беременная. пришел приказ о лизвидации филиала.

Если происходит ликвидация филиала, но при этом у головной организации есть другие филиалы в этой же местности, то увольнять работников следует по статье сокращение персонала. соответственно, соблюдать при этом все требования трудового законодательства, применимые к данному виду увольнения (предупреждение за два месяца до даты планируемого увольнения, предлагать все имеющиеся вакантные места в этих филиалах, в случае отсутствия таковых или желания на перевод у самих работников - выплата выходного пособия, учет наличия льготных категорий работников) .

вывод: уволить беременную женщину по статье сокращение штата нельзя.