Каким образом поступить с выдачей трудовых книжек увольняющимся работникам в филиале?

Каким образом поступить с выдачей трудовых книжек увольняющимся работникам в филиале? у нас головная организация, имеется филиал в другом городе, ранее директор этого филиала по доверенности был наделен полномочиями по приему, увольнению, предоставлению отпусков, составлению трудовых договоров и хранению трудовых книжек. произошла ситуация, что директор филиала был отстранен от должности за превышение полномочий, и функции по приему-увольнению, хранению трудовых книжек перешла в головную организацию, при предъявлении локальных актов на это, сотрудники и директор этого филиала отказались отдавать в головной офис свои трудовые книжки, предоставив письменные объяснительные, что они их забрали, а директор филиала написал заявление, что отказывается выдавать свою трудовую книжку, все это естественно было оформлено актами, директору объявлен выговор. сейчас возникает такая ситуация, что надо уволить этих сотрудников в связи с отказом от перевода филиала в головную организацию, каким образом в данном случае поступать с оформлением трудовых книжек сотрудников, если они отказываются из предоставлять для записи. (p.s. уведомления о переводе были отосланы, отказ от перевода получен, приказ об увольнении издан, естественно ознакомиться с ним они отказались, хотя расчет ими же сделан и с ними произведен. их права никто не нарушает.работники уже месяц работают по совместительству в другой компании (куда jони должны были перейти переводом, аналог нашей организации) ни в чем не теряют, проблема просто между руководством, где люди стали просто заложниками ситуации все это понимают, но как решить это вопрос?