ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите разобраться. сегодня мне на работе сказали, что я должна компании, так как мне был предоставлен лишний отпуск.
Устроилась 16 июня 2008. в феврале 2009 года мне сказали, чтобы я отгуляла отпуск за 2008. ок. с 9 февраля по 10 марта я отгуляла отпуск за 2008 год (28 дней) . а потом летом уже за 2009 год (28 дней) . далее каждый год, включая 2014 в сентябре мне давали 28 дней без вопросов. так сейчас выяснилось, что этот отпуск был лишним, о чем я понятия не имела. и следующий оплачиваемый отпуск я смогу получить только в 2016 году. а если захочу уволиться раньше, должна буду выплатить сумму, равную отпускным в 2008. правомерно ли это, и какие у меня есть варианты?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ничего лишнего нет. за рабочий год с 16.06.2014 по 15.06.2015 вы отпуск уже отгуляли.
если вы уволитесь недоработав этот рабочий год, то при расчете работодатель имеет право удержать отпускные пропорционально недоработанному времени. например, если 19.11.2014 будет дата увольнения, то удержат отпускные за 7 мес. , т. е. 16,31 к. д. (7 мес. х 2,33 к. д.) . расчет отпускных, естественно, будет производится по текущему заработку, 2008 г. тут абсолютно ни при чем.
право на следующий оплачиваемый отпуск у вас возникнет с 16.06.2015 г. и это будет отпуск за рабочий год с 16.06.2015 по 15.06.2016. предоставить этот отпуск вам обязаны в течение рабочего года, т. е. до 15.06.2016
и не надо "привязывать" отпуск к календарному году. отпуск предоставляется за рабочий год. в феврале 2009 г. вам единственный раз абсолютно правильно был предоставлен отпуск за рабочий год с 16.06.2008 по 15.06.2009 г.
а дальше работодатель уже начал нарушать тк рф. отпуск за рабочий год с 16.06.2009 по 15.06.2010 почему то был предоставлен только в июле 2010 г. , а обязаны были его предоставить до 15.06.2010
точна такая же история и с отпуском за рабочий год с 16.06.2010 по 15.06.2011, который тоже "вылез" за рамки рабочего года. и последующие годы отпуск почему то на следующий рабочий год переносится.
лично я ничего лишнего не вижу. вы семь полных лет отработали, семь отпусков отгуляли, как и положено, по 28 к. д. за каждый рабочий год.
надо идти в отдел кадров, поднимать личную карточку и разбираться. лучше с помощью трудовой инспекции, потому как про возврат отпускных за 2008 г. - это бред полный.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.