Помогите! юристы.

По идее - не должны, так как при сокращении предприятие еще должно работнику выплатить зарплату три месяца, могут просто из этих выплат удержать, если Вам опасные действительно начислены авансом, в чем есть большие сомнения - Вы, скорее всего, просто ошибаетесь в расчетах, так как начисление за отпуск берется не за календарных период с 1 января, а с месяца, в котором Вы были приняты на работу, то есть если Вы, допустим, устроились на работу в августе - то оплаченный отпуск ха год у Вас должен быть именно в августе, и т.д. То есть Ваш период - с августа по август. сомневаюсь, что работодатель, заранее зная, что Вы подпадаете под сокращение предоставил Вам отпуск авансом.