Оплачиваемый отпуск

Предоставляю ответ со ссылками на НПА: ОТВЕТ на 1ый вопрос : Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы НЕ можете получить, потому что такая компенсация выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. (если организация выплатит Вам такую компенсацию, то не сможет отнести на расходы, т.е. только из чистой прибыли – это связано с налоговым учетом). В соответствии со ст. 127 ТК РФ при УВОЛЬНЕНИИ работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. ОТВЕТ на 2-ой вопрос содержатся в Письмах Роструда от 08.06.2007 №1921-6 и от 01.03.2007 № 473-6-0: Вопрос: У сотрудника нашей фирмы есть неиспользованные отпуска с 1999 г. Он отправляется в отпуск в 2007 г. За какой период фирма должна оформить ему отпуск? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков? Как быть с неиспользованными отпусками, если сотрудник продолжает работать? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.03.2007 №1/77. Сообщаем следующее. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо В РАМКАХ ГРАФИКА ОТПУСКОВ на очередной календарный год, либо по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.