Если сотрудник не ходил в отпуск, можно ли перенести отпуск на след год? условия компенсации неиспользованного отпуска?

Если сотрудник не ходил в отпуск, можно ли перенести отпуск на след год? условия компенсации неиспользованного отпуска? часто бывает такое, что сотрудник не ходил, и не хочет сейчас идти в отпуск. компания тоже заинтересована в том, чтобы сотрудник работал. тем более, это касается ключевых людей. насколько я знаю, декабрьские изменения в тк исключают возможность переноса отпуска на след год или компенсацию за неисопльзованный отпуск (за исключением случаев производственной необходимости, но и там есть строгие ограничения). конечно, работать задаром никто не захочет, следовательно, необходимо разрулить ситуацию. 1. что в точности предписывает тк на счет переносов и компенсаций? нужны ссылки на актуальные документы, желательно, с дополнительной трактовкой (статьи тк зачастую сформулированы неполно). 2. каковы практики в компаниях, которые дорожат своими сотрудниками, а не тк? разум говорит, что всё время сотрудника, которое он тратит на компанию должно быть оплачено. если человек не хочет ходить в отпуск, а готов работать и создавать продукт, нет никакой нужды выгонять его с рабочего места в угоду тк. но и работать за бесплатно никто не будет. очевидно, компании вынуждены отпускать человека в фиктивный отпуск и выплачивать премию. вопрос: как прошаренные ребята обходят эту проблему, учитывая, что такая ситуация может актуализироваться для каждого сотрудника компании, и необходима выработка системного общеупотребимого решения в пятницу запостил здесь опрос с аналогичным описанием: оказалось, что к опросу нельзя добавлять комментарии. а мне нужен именно детальный ответ. поэтому, приходится задавать тот же вопрос в другом формате.