Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Начальник хочет убрать сотрудника...как лучше поступить последнему?

Москва · 10.05.2010 · 301 просмотров

Начальник хочет убрать сотрудника...как лучше поступить последнему?Сотрудник работает по ТК почти год. Есть неотгуленный отпуск. Начальство хочет избавиться от него, т.к. по сути компания не нуждается в этой штатной единице. Намекают, чтобы он написал по собственному желанию. Естественно, сокращать его не хотят (чтоб не выплачивать компенсацию). Отсюда вопросы: 1) Стоит ли сотруднику пойти на уступку и написать по собственному? А если не напишет, какими другими методами на него могут давить? 2) Отпуск лучше отгулять до увольнения или получить компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Суммы будут одинаковые?

Ответы сообщества 1

Николай Александрович Никифоров10.05.2010

Терпеливо дождаться сокращения, и пусть не давит начальник на то, чтобы Работник писал заявление по собственному желанию - тогда он очень много потеряет - а именно пособие по безработице на целый год, так как его поставят на учет в Центре занятости по сокращению численности штатов - в обязательном порядке, если же Начальник будет давить на заявление по собственному желанию - то Работнику рекомендую вызвать своих знакомых, но не родных ни в коем случае - как свидетелей и попросить повторить Начальника - что Он мол там говорил про Заявление - тут то он и язык прикусит - поскольку у Вас доказательство в суде, что Шеф давил на Вас - соответственно выигрыш и правда на Вашей стороне...

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.