Я в отпуске по уходу за ребенком и работаю на усл. неполной рабочей недели со ставкой 0,8. однако мой работодатель

Конечно же неправомерно. без вашего согласия он не может этого сделать.
отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 тк рф). на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 тк рф). согласно ч. 3 ст. 256 тк рф женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.
при установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.
поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 тк рф). об этом говорится в письме роструда от 01.03.2007 n 474-6-0.
более подробную консультацию вы можете получить здесь: http://yur-kollegiya.ru/page/vyhino-yuridicheskaya-konsultaciya-yuristy-advokaty