Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком подскажите,пожалуйста,как быть! ребенку 1год2 месяца,администрация шантажирует тем,что мне нужно выйти в сентябре на работу (работаю в школе учителем,т.к. надо начинать учебный процесс) или на мое место будет принят работник,а мне,после достижения ребенком 3-х лет,будет предоставлена любая другая работа,т.к. мое место будет занято.я писала заявление до 1,5 лет и собиралась выйти в декабре,по окончании отпуска,но, боюсь,что администрация заставит написать до 3-х лет. могу ли я выйти на свое место по истечении отпуска до 1,5 лет,даже если на мое место примут другого работника? вот нашла,может будет полезно кому -нибудь еще!работодатель не вправе отказать работнице в выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной рабочей недели. обоснование: согласно ч. 3 ст. 256 трудового кодекса рф женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. тк рф (ст. 93) не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений конвенции n 175 международной организации труда "о работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. согласно ч. 1 ст. 93 тк рф в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. таким образом, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполной рабочей недели, работодатель не вправе ей отказать. о.в.кузнецова федеральная служба по труду и занятости