Какие проблемы есть в использовании режима неполного рабочего времени?ЛЮДИ подскажите хотя бы своими словами.

Если по инициативе работника, то никаких проблем, кроме з/платы, которая выплачивается пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если инициатива работодателя, то одни проблемы. Данный режим не может быть установлен более чем на 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). До ввода режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя, работники должны быть письменно уведомлены за 2 месяца. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст. 178,0180 ТК РФ). На основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" о решении ввести неполное рабочее время работодатель обязан уведомить службу занятости в трехдневный срок.